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Ein Date mit dem neuen Chef — wie die Digitalisierung hilft, neues Personal zu finden 9. Wer dort gezielt seine neuen Mitarbeiter sucht, hat gute Erfolgschancen, den passenden zu finden.

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Aber dafür muss das Unternehmen auch selbst eine digitale Kultur vorleben. Die mobile Dating-App Tinder macht die Suche nach neuem Glück einfach — gefällt das Bild vom Gegenüber, wird auf dem Handy einmal nach rechts gewischt zur Kontaktaufnahme.

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Mehr dazu auf: Blogeintrag auf diegrüne3 So aufwendig muss es nicht immer dating app bremerhaven. Tatsache ist jedoch, dass die klassische Stellenanzeige online oder in der Zeitung künftig nicht mehr ausreicht. Die Digitalisierung bietet dafür Chancen — wenn Unternehmen bereit sind, an sich zu arbeiten. Dabei war der Mund ausgespart. Folgte man dem Code, startete sich ein Video nur mit dem Mund des Bewerbers, der sich daraufhin vorstellte.

Die Verbindung aus klassischem Anschreiben, Foto und Video war sehr kreativ. Sind solche Bewerbungen auf dem Vormarsch, gerade jetzt, wo wie funktioniert partnervermittlung einfacher ist, sich digital mit Videos, Fotos oder anderen kreativen Mitteln auszuleben?

Nein im Gegenteil, das ist sogar rückläufig. Bewerbungen werden heute eher unkreativer, damit sie leichter zu verarbeiten sind. Über einen Klick können Unternehmen diese Daten dann in die Bewerbermanagementsysteme übernehmen.

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Schon ist die Bewerbung fertig. Das ist sehr effizient und unkompliziert für beide Seiten, selbstverständlich unter Beachtung der Datenschutzgesetze. Dieser Trend hängt auch mit dem Vormarsch der mobilen Endgeräte bei der Bewerbung zusammen. Auf dem Handy möchte niemand längere Texte schreiben. Steigt durch One-Click nicht die Gesamtzahl an Bewerbungen für Unternehmen, da es für Bewerber extrem einfach ist, sich auf jede Stelle zu bewerben, hunderte Bewerbungen am Tag zu versenden?

Am Anfang war das tatsächlich so. Bei einem genaueren Blick auf viele Stellenanzeigen sieht man jedoch, das sind Unternehmen, die sich keine Dating app bremerhaven geben, die Stellen ordentlich auszuschreiben. Oder eine genaue Bezeichnung zu formulieren. Das ist natürlich nicht Sinn der Sache. Wenn die Hürden schon so niedrig sind, ist es wichtig, im Titel und im Text der Stellenanzeige genau auszuführen, wen ich suche und welche Werte und Eigenschaften ich wünsche.

Umso genauer ich das beschreibe, desto zielgerichteter dating app bremerhaven die Bewerbungen, die ich bekomme. Unternehmen müssen wissen, was sie wollen. Die kulturellen Anforderungen sind noch viel schwammiger. Die meisten Unternehmen suchen folgende Fähigkeiten: teamfähig, kommunikativ, durchsetzungsstark.

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Das ist bei Bedarf jeder. Der erste Schritt für Unternehmen ist es, die eigene Kultur herauszuarbeiten und zu benennen. Sich ein Gesicht zu geben. Der zweite Schritt ist es dann zu schauen: Was kann ich dating app bremerhaven der Personalgewinnung modernisieren? Sie sprechen von Unternehmenskultur. In singles burgenland Unternehmen haben sich Regeln, Werte und Verhaltensweisen etabliert, die aber selten formalisiert sind.

Wie kommen Unternehmen dazu, sich eine Kultur zu geben? Das Unternehmen muss zunächst wissen, wie es sich als Arbeitgeber positionieren möchte. Um das herauszufinden, gibt es verschiedene Methoden, wie etwa die Fokusgruppen, bei partnervermittlung oberhausen Mitarbeiter befragt werden.

Wichtig ist ebenfalls, dass ein Differentiator erarbeitet wird. Was genau macht mich so besonders dating app bremerhaven app bremerhaven Unternehmen? Anhand dieses Qualitätsdreiecks, wie wir es nennen Anker, Differentiator, Treiberkann man dann, verkürzt gesagt, ableiten, welche Menschen man künftig einstellen möchte. Ist das Unternehmen von starker Hierarchie geprägt und soll das auch so bleiben? Dann kann man dazu passende Mitarbeiter finden. Arbeit 4. Social listening ist einer der zwei bedeutendsten Aufgabenschwerpunkte eines Recruiters in Zukunft.

Es ist die Fähigkeit, Themenschwerpunkte der eigenen Zielgruppen im Internet herauszufiltern: Worüber sprechen meine Zielgruppen im Netz?

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Es geht letztlich um das Zuhören im Social Web. Hierzu existieren mittlerweile ausreichend Tools, die mir die Suche erleichtern. Aber mit der Suche ist es nicht getan. Der zweite wichtige Aufgabenschwerpunkt ist es dann, diese Kandidaten anzusprechen und ihr Interesse zu wecken. Egal, was man in Richtung Rekrutierung unternimmt, alles ist dating app bremerhaven, als einfach zu warten.

Aber es verspricht auch wesentlich mehr Erfolg. Ist es nicht sehr zeitaufwendig, einzelne Diskussionen von potenziellen Bewerbern nachzuverfolgen?

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Themen und Kandidaten im Blick zu behalten, bedeutet aber nicht zwangsweise einzelne Diskussionen nachzuverfolgen. Es geht vielmehr um einen Gesamteindruck: Was bewegt meine Zielgruppe?

Der Name ist hier Programm, denn Bremerhaven hat einen der bedeutendsten Überseehäfen in Norddeutschland und ganz Europa. Somit ist Bremerhaven mehr als das an der Nordsee gelegene Anhängsel der alten Hansestadt Bremen, sondern ein lebendiger Standort mit einem eigenem Profil.

Trotzdem, social listening ist aufwendiger als das, was man bisher unternimmt: Die Stellenanzeige aufgeben und warten. Welche Kanäle werden dabei künftig relevant? Spannend sind ebenfalls mobile Messenger, wie Whats-App.

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Auch diese lassen sich in den Rekrutierungsprozess dating app bremerhaven integrieren. Welchen Anteil haben diese Kanäle gegenüber klassischen Stellenanzeigen? Das kommt immer auf die Zielgruppe an. Natürlich ist klar, dass der Anteil Online steigt.

Die klassische Stellenanzeige online wird es aber immer geben, da sie nach wie vor der Startpunkt für die Bewerbung ist. Print ist nicht tot, aber hier muss man schauen, welche Formate heute noch interessant sind — etwa die Verbindung mit Virtual Reality. Print wird künftig ein weiterer Zugangskanal zu digitalen Diensten.

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Wird dies in singles lindenberg allgäu künftigen Stellensuche noch zunehmen, da der persönliche Kontakt immer wichtiger wird, gerade in digitalen Kanälen?

Ja, der persönliche Kontakt ist häufig der wichtigste Rekrutierungskanal. Wer potenzielle Mitarbeiter sucht, sollte sich immer die Frage stellen, ob man nicht über Mitarbeiter rekrutieren kann.

Müssen Unternehmen jetzt alle Trends von Arbeit 4. In vielen Unternehmen ist das nicht möglich.

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In produzierenden Bereichen ist etwa Home-Office meist nicht realisierbar. Hier muss man schauen, wie flexibel Arbeitszeitmodelle tatsächlich gestaltet werden können.

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Viel wichtiger aber ist es zu schauen, wie in Unternehmen mit diesen Angeboten umgegangen wird: Gibt es bereits eine Arbeit 4. Oder werden diejenigen, die Angebote des Unternehmens in Anspruch nehmen, komisch beäugt?

Wenn ich mich als Unternehmen digitalisiere, brauche ich auch eine digitale Kultur Ich muss eine Atmosphäre schaffen, die Arbeit 4.

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Denn Digitalisierung hat immer auch etwas mit Kulturwandel zu tun. Wenn ich mich als Unternehmen digitalisiere, brauche ich auch eine digitale Kultur.

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Je weniger professionell und modern sich ein Unternehmen im Bewerbungsprozess verhält, desto weniger glauben potenzielle Kandidaten auch an die digitale Kompetenz eines Unternehmens. Für Bewerber ist es wichtig zu sehen, dass sich Unternehmen auf den Wandel der Arbeitswelt vorbereiten.

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Mit FirstBird können auch kleinere Unternehmen einfach Bewerbungsprozesse organisieren Vor welchen Herausforderungen stehen gerade Mittelständler, die keine Personalabteilung haben? Oft habe ich erlebt, dass Personal-Prozesse in Teilen oder auch in Gänze ausgelagert werden. Mit steigender Komplexität werden diese Prozesse immer teurer und Unternehmen wollen sich nicht immer mit diesen Kosten dauerhaft Inhouse belasten.

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dating app bremerhaven Andere Unternehmen haben manchmal auch keine Personal-Verantwortlichen oder nur einen. Oft werden hier Personal-Prozesse von Teamassistenzen der Geschäftsführung übernommen. Gerade für solche Anwender gibt es vermehrt Software, die dating app bremerhaven so leicht und selbsterklärend ist, dass es nicht zwangsweise einen Human Resources-Bereich geben muss, um diese zu bedienen.

Nehmen wir beispielsweise die Software FirstBird. Sind denn die Personalverantwortlichen dort in dating app bremerhaven digitalen Welt angekommen?

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Nein, meiner Meinung nach sind in Deutschland nur wenige in der Digitalisierung angekommen. Das gilt, denke ich, auch für Personaler. Der erste Schritt sollte daher sein, sich damit zu beschäftigen, was Digitalisierung im Kern bedeutet.

Unternehmen müssen sich gemeinsam mit den Mitarbeitern im Dialog mit diesem Thema auseinandersetzen.

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Herr Ullah, vielen Dank für das Gespräch. Weitere Informationen zu Arbeit 4.